1 Küsija ja rahulolematus tööga
„Töö on ju olemas. Mis mul veel kurta on?”
Sa tuled toime, aga rahulolu on vähe. Mõnel päeval tunned end oma töös hästi, teisel loed tunde tööpäeva lõpuni. Kui keegi küsiks, mida teisiti tahad, vastaksid ehk: „Ma ei tea. Nii enam ei tahaks.”
Siin võib sind kinni hoida enda rahulolematuse pisendamine. Teistel on ju raskem. Palk tuleb. Kogemusi on. Või süüdistad ennast: oleksin pidanud varem teistsuguseid valikuid tegema. Räägid õhtul jälle samadest tööprobleemidest, aga hommikul jätkub kõik vanaviisi.
Kui ainult kannatad, jääb muutus ootama. Rahulolematus väärib tähelepanu juba enne seda, kui oskad nimetada uut ametit. Uuri, mis sind häirib: töö sisu, koormus, juhtimine, suhted või tunne, et sa enam ei õpi. Vastusest sõltub, kas abi võiks olla praeguse töö kohandamisest või vajad suuremat muutust.
Sinu põhiküsimus: „Kas peaksin oma tööelus midagi muutma?”
Järgmine samm. Pane ühe töönädala jooksul kirja, millal tunned huvi ja millal tahad kõigest eemalduda. Lõpeta lause „Minu töös on palju head, aga ma igatsen rohkem…”. Kui sõnu ei leia, vali pilt või tee joonistus ja kirjelda, mida seal märkad.
2 Mõtisklev uurija ja töökoha vahetuse kaalumine
„See oleks huvitav. Aga minusugune ju sellist tööd ei tee.”
Loed karjääripööretest, vaatad koolitusi ja piilud töökuulutusi. Mõni võimalus tekitab elevust. Siis meenub vanus, senine amet või kellegi arvamus ning paned mõtte kõrvale. Muutuse kasuks pole sa veel otsustanud.
Selle etapi lõks on võimalused enne uurimist maha kanda. „Olen töötanud pangas, järelikult pean ka järgmist tööd pangandusest otsima.” Nii otsustab minevik sinu eest, kuhu võid edasi liikuda. Senine ametinimetus ei kirjelda kõiki sinu oskusi ega seda, mida oled valmis juurde õppima.
Ära ütle endale „ei saa”, kui sa pole veel uurinud, mida vaja on. Mõnes ametis on kindlad kvalifikatsiooninõuded. Teises saab senist kogemust kasutada viisil, millele sa pole mõelnud. Neid olukordi aitab eristada tegelik info töö sisu ja nõuete kohta.
Sinu põhiküsimus: „Kas olen valmis muutuse poole liikuma?”
Järgmine samm. Vali üks kõrvale pandud võimalus. Kirjuta eraldi, mida selle kohta tead ja mida eeldad. Uuri üht oletust, näiteks vestle inimesega, kes seda tööd teeb. Sa ei pea veel uut suunda valima.
3 Avastaja ja uue karjäärisuuna katsetamine
„Veel üks test. Veel üks koolitus. Siis peaks ju selgeks saama.”
Oled otsustanud, et tahad muutust, kuid ei tea veel, millist tööd teha. Loed, analüüsid ja kogud ideid. Ühel päeval tundub sobiv üks suund, teisel teine. Võid olla enda peale pahane: olen nii palju uurinud, miks ma ikka ei tea?
Sa uurid muutust, aga sinu tööelu ei muutu. Info kogumine võib hakata asendama kogemust, mille põhjal saaksid valikut teha. Test või artikkel ei näita üksi, kuidas sulle meeldib huvipakkuva töö tavaline argipäev.
Mõtisklev uurija kaalub veel, kas muutust ette võtta. Avastajana otsid juba sobivat suunda. Siin tasub liikuda võimaluste lugemisest nende proovimiseni: vestelda valdkonna inimesega, minna töövarjuks või katsetada mõnd päris tööülesannet. Hoia esialgu lahti rohkem kui üks võimalus, kui sul pole nende hindamiseks veel piisavalt kogemust.
Sinu põhiküsimus: „Millised võimalused mulle sobivad?”
Järgmine samm. Vali üks väike katsetus ja lepi kokku, millal selle teed. Pärast pane kirja, mis sulle meeldis, mis väsitas ja mida tahad veel teada. Pelgalt uue koolituse salvestamine seda vastust ei anna.
4 Rajaleidja ja karjäärimuutuse elluviimine
„Ma tean, kuhu tahan liikuda. Aga ma ei tunne end veel valmis.”
Suund on olemas. Nüüd tulevad küsimused sissetuleku, kohustuste ja oma oskuste kohta. Kas saan hakkama? Kuidas uues valdkonnas alustada? Miks peaks keegi just mind valima? Muutus muutub konkreetseks ja koos sellega ka hirm.
Täielikku kindlust oodates võidki ootama jääda. Järgmine koolitus ei lahenda iga kõhklust. Täpsusta, mida kardad ja millist ettevalmistust see vajab. Sissetuleku küsimus vajab arvestust, oskuste küsimus harjutamist või tagasisidet ning ajapuudus kokkuleppeid.
Pane paika, millist sissetulekut vajad ja kui palju aega saad uue suuna katsetamiseks kasutada. Otsi kontakti inimeste või organisatsioonidega, kelle töö sind huvitab. Mõtle läbi, millist väärtust saad neile oma senise kogemusega pakkuda. Üleminek võib alata ka väikesest projektist või osalisest muutusest praeguse töö kõrval.
Sinu põhiküsimus: „Kuidas ma selle muutuse ellu viin?”
Järgmine samm. Lõpeta lause „Ma teeksin järgmise sammu, kui…”. Vali vastusest üks tingimus, mida saad uurida või mõjutada, ja määra selleks tegevus ning aeg.
Tasuta mini-koolitus
Tee oma järgmine valik selgemaks
Kui suund on olemas, aga kõhkled, millise sammuga alustada, proovi minu tasuta valikute tegemise mini-koolitust. Seal saad oma valikuid läbi mõelda nii loogika kui ka loovuse abil.
15–20 minutit · Veebis, omas tempos
Alusta tasuta mini-koolitust
5 Uues rollis kasvaja ja uue tööga kohanemine
„Kui see oleks õige valik, peaksin ju juba paremini hakkama saama.”
Oled muutuse teinud, aga uus töö ei tundu iga päev loomulik. Varasemas rollis küsiti sinult nõu. Nüüd küsid rohkem ise, eksid ja vajad aega. Mõni keeruline päev võib panna kahtlema kogu valikus.
Kui nõuad endalt kohe meistritaset, jääb oma areng märkamata. Võrdled oma algust kellegi teise aastatepikkuse kogemusega. Õppimisraskused üksi ei näita, et oled vales kohas. Samas tasub tähele panna, kas uues töös on olemas need tingimused, mille pärast muutust soovisid.
Uuendamist võib vajada ka see, kuidas endast räägid. Kui tutvustad end ainult endise ameti kaudu, ei pruugi teised mõista, mida sa nüüd teed ja milles saad kasulik olla. Seo senine kogemus oma uue rolliga ning hoia alles varasemad head töösuhted.
Sinu põhiküsimus: „Kuidas ma uues rollis kindlust kogun ja arenen?”
Järgmine samm. Küsi tagasisidet ühe konkreetse tööülesande kohta. Pane kirja, mida teed juba paremini kui alustades ja milles vajad veel juhendamist. Uuenda ka oma enesetutvustust, et see kirjeldaks sinu praegust tööd.
Küsimused enne karjäärimuutust
Kas karjäärimuutus eeldab kohe töökoha vahetust?
Ei pruugi. Esmalt tasub selgitada, mida tahad muuta. Lahendus võib olla uus roll praeguses organisatsioonis, teistsugune töökorraldus, kõrvaltegevuse katsetamine või uus valdkond. Töölt lahkumine ei pea olema esimene samm.
Kuidas alustada karjäärimuutust neljakümnendates või hiljem?
Kui kaalud karjäärimuutust pärast 40. eluaastat, vaata koos üle oma soovid, ülekantavad oskused ja praktilised kohustused. Seejärel uuri ühe huvipakkuva töö nõudeid ning leia jõukohane viis seda kogeda. Ainult vanuse põhjal ei saa otsustada, milline suund sulle sobib.
Millal võiks abi olla karjäärinõustamisest või coachingust?
Siis, kui keerled pikalt samade küsimuste ümber või vajad tuge võimaluste ja järgmiste sammude läbimõtlemisel. Sobiva toe valik sõltub sinu küsimusest ja spetsialisti pädevusest. Minatreeningu kunstipõhist karjääricoachingut tutvustav artikkel selgitab, kuidas vestlus ja loovad harjutused saavad aidata tööelu valikuid mõtestada.
Sinu järgmine jõukohane samm
Milline küsimus vajab praegu vastust: kas muutust on vaja, kas oled selleks valmis, milline suund sobib, kuidas üle minna või kuidas uues rollis areneda? Sellest sõltub ka järgmine tegevus.
Pere, tervis ja sissetulek mõjutavad seda, kui kiiresti saad liikuda. Aeglane tempo võib olla sinu eluolukorras mõistlik. Samal ajal tasub ausalt märgata, kui valmistumine on muutunud lõputuks ootamiseks. Vali üks tegevus, mille järel tead oma võimalustest rohkem kui täna.
Aluseks on Careershiftersi „Your Career Change Test Report: Pathfinder”, lk 3–4. Etapinimetused, näited, rõhuasetused ja harjutused on kohandatud Minatreeningu lugejale. Tegemist on enesemõtestamise raamistikuga.